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公司里除了郭帅之外都不能独立工作，其余人的都是应届毕业生，工作经验欠缺，需要他手把手地教。有人问，为什么非得招应届毕业生呢？原因有很多，最主要的就是便宜耐造啊！这些都是二十来岁的小伙子，精力最旺盛的时候，工作拉晚，上下班也放心。
孙谦上手还算比较快，但是责任心不强，总是得给别人留下擦屁股的活儿，从工作习惯上一点点帮他养成，好说歹说，哄着批评着也渐渐能独立工作了。吕松仁最让人失望，当初招他来，是抱着很大地期望，正应了那句期望越高失望越大。尤其是张津京被苏晓萌的话啪啪打脸。
这位38岁的大哥，工作履历写得极为热闹，看起来在软件开发行业那是头部的精英，可实际干起活儿来，不仅手慢也不愿意学习新技术，交给的工作总是最后一个完成，也不会自主加班，感觉就是上这儿来混工分的。苏晓萌气得跟张津京吐槽：“以前觉得科技企业不要35岁以上的是年龄歧视，现在发现也不是没有道理。一个个的，干活儿不行，还都修炼成老油条了。”
张津京心里不是完全不认同，但嘴上必须怼回去：“你们家程俊毅也有过35岁的一天，还有你，这波子00后生来就是不吃亏，图享受的，看你们过了35岁会如何？”
经过张津京反复地几次谈话，吕松仁的态度好了一些，现在人少活儿多，马上辞退也不是最好的办法，而且一个人能不能用这么短的时间还看不出来。这位大哥有一点好儿，就是态度非常谦虚，你说什么都是是是是，好好好。
李巍很聪明，上手利索，就是下班一转眼就见不到人了，早早溜之大吉。张津京付不起加班费，现在又不能倒休，苦口婆心先礼后兵，各种思想工作都做了，才勉强让这帅哥多干一点儿活儿。张津京有时就想自己打工的时候是社畜，现在当老板就是当孙子，客户和员工得两头哄，谁都能给脸色看。
招到的两个女孩子，没过试用期就决定不再录用了。出色的女程序员很难找，这个价位找到的都是应届毕业生，有一个很努力地工作，但是上手确实太慢，而且家住得比较远，如果后期加班时间更长，晚上一个女孩子回家也让人悬心，万一在上下班途中发生任何意外，那都是巨大的风险。大公司无所谓，可张津京这种项目首付款都没到位，目前拿着家底儿干赔的小公司，她们可承受不起。
还有一个刚刚结婚，是入职后才说漏嘴的，苏晓萌八卦地听到对方在电话里和朋友说准备今年要孩子，就是找个公司上保险。
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